2021年，SAP 迎来了 Pride@SAP 20周年庆。作为 LGBTQ+ 群体的盟友，20年来，SAP 塑造并发展了多元与包容的企业文化，在强调男女协作沟通的性别智能、强调代际合作和融合的跨代智能、倾听各种声音的文化与认同，以及考虑独特能力和独特需求的特殊能力四个方面发力。

SAP 多元与包容的企业文化就是为了肯定那些激励我们创新的多元声音，不仅包括员工网络，文化与种族，同时包含 LGBTQ+ 群体（性取向、性别认同和表达）。Pride@SAP 承诺成为 LGBTQ+ 群体的盟友。这不仅是为了 LGBTQ+ 群体，也是为了每一个人能在更加自由、舒适的工作环境中展现自己，实现自己的价值。多元化的声音和见解塑造了 SAP 开放包容的工作环境和社区意识。

作为一家提供云解决方案的科技公司，SAP 朝着「最佳职场」和「打造卓越运营企业」的方向努力。今年，SAP 中国荣获了「2021杰出雇主」奖项。这是 SAP 中国连续第六年获此殊荣。去年12月，SAP 还获得了「2020年大中华区最佳职场」奖项，因连续五年跻身这一榜单，成为「传奇企业」，并且获得「2020年大中华区女性最佳职场」认证。SAP 致力于使用云技术与智能工具，为多元与包容的生态系统注入能量。

SAP 承诺打造一个多元融合的合作伙伴与客户生态系统，并不断提升供应商多元化的标准。我们利用 SAP Ariba（采购云）鼓励与不同的供应商进行合作。SAP 多元与包容部门与 SAP 采购部门，以及 SAP Ariba 开发团队紧密合作，在流程中嵌入了相关可访问的需求。

在 SAP SuccessFactors（HR云）中，为消除职场偏见提供了专业的技术性支持。Business Beyond Bias 解决方案为决策者提供了识别和减少无意识偏见所需的工具，不仅改变了他们看待和理解多样性的方式，还改变了他们培养多元化劳动力的方式。SAP SuccessFactors 不但能够为企业吸引并建立性别平等的候选人资源池，还能在工作绩效评级中排除员工特征因素，修整偏差确保公平。

SAP.iO 致力于通过包容的创业精神，与 URM 初创公司建立合作关系。在2019年，SAP 推出了专门针对黑人创业者的 SAP.iO 创始人群组，并通过技术消除在排名阶段，对候选人背景及特征的偏见。

在 SAP

每一个人都可以自由成长

勇敢做自己

你可以成为你想要的你！