合作伙伴大赛第二篇│谁是DHR时代「互联互通」的探索先锋?

2018-12-06 10:26:51 栏目:行业动态 查看()

合作伙伴大赛第二篇│谁是DHR时代「互联互通」的探索先锋?

2018 SAP SuccessFactors on SAP Cloud Platform 合作伙伴开发创意大赛—竞选预热第二篇!

 

在数字化时代,不断深入的企业信息化建设在带来诸多红利的同时,也使企业内外部信息交换和协同共享进一步加深。我们发现,很多企业会经常遭遇诸如此类的「尴尬瞬间」:

 

财务部门核算支出时,因财务系统与人力资源系统脱节,无法同步人员相关成本信息,导致账目与实际支出不符;生产、采购、销售与人才管理之间相互独立,既造成供销存之间的严重脱节,又无法客观评估人才的绩效表现与能力提升的方向;第三方系统与企业自有系统未彼此打通,人工同步数据耗时耗力且易产生人为错误;系统跟不上业务扩展的速度,替换或升级难度大、成本高…… 总之,数据和流程分散在多个应用中,导致企业无法获得关于业务、客户、合作伙伴和员工的全方位视图。

 

为了更好地满足企业人力资源应用场景多样化的需求,SAP SuccessFactors 为企业提供快速灵活的部署方式,企业可以从任何 HR 管理模块开始。借助 SAP Cloud Platform (CP 云平台),可以为企业提供丰富的拓展空间,助力企业实现不同场景下的最佳实践。同时,CP 云平台提供「开箱即用」的企业级集成服务,打破应用、数据、流程之间的孤立状态,真正为企业内外部打造「互联互通」的业务场景,并带给管理者更全面的业务洞察。

 

在本次大赛中,我们收到了很多合作伙伴「互联互通」相关的优秀参赛方案,为实现跨不同系统的功能协同,打造人力资源应用新场景,贡献了许多切实可行的卓越见解。接下来,让我们先睹为快,一起来感受下继「体验提升」之后的第二波「互联互通」创新力量吧:

 

 
 

 

上海易路软件有限公司—SAP SuccessFactors 与薪酬集成一体化解决方案

 

上海易路软件有限公司成立于2004年,经过十多年企业信息化服务经验积累,已经成为亚太地区领先的人力资本服务供应商。专注为中大型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源云平台,覆盖员工「选用育留」全生命周期。

 

参赛方案: 以 SAP SuccessFactors 为主数据平台,结合易路软件薪酬为核心的人力资源服务,部署灵活可配置化的集成中间件,实现薪酬一站式解决方案。该解决方案包括人力资源管理、薪酬福利管理、薪酬核算、工资单一键回传到主平台等。

 

商业价值:产品简洁易用,功能集成化,简单拖拽即可完成复杂的集成流程,为多平台集成提供专业解决方案。并结合快速部署实施方案,有效减少项目实施周期中的风险。

 

 

 

苏州盖雅信息技术有限公司「人才-人事-劳动力」全流程解决方案

 

作为中国市场乃至亚太地区最大的劳动力管理软件云服务商,盖雅工场帮助企业提升员工劳动力效率,降低劳动力成本,控制合规风险并提升员工参与度和客户满意度。

 

参赛方案:通过 CP 云平台,实现与 S/4HANA 生产系统和财务系统的数据集成,预测客户业务量和劳动力需求量,自动安排人力排班,针对短缺人力需求自动推送至 SAP SuccessFactors 招聘模块;将盖雅劳动力相关数据与 SAP SuccessFactors 的培训、绩效数据整合,构建从行为-过程-结果的效率改善提升模型。同时,将员工自助服务放在微信端,提升体验感。

 

商业价值:通过盖雅劳动力云与 SAP SuccessFactors 的对接整合,实现从人力预算-招聘-入职-培训上岗-排班-考勤-工时绩效-薪资-实时发放和激励的全流程及闭环管理。

 

 

上海飞翮信息技术有限公司— 智享工作云 @SAP SuccessFactors 业务外包/临聘管理平台(VMS

 

上海飞翮信息技术有限公司是国内首家业务外包和灵活用工领域的云服务管理平台公司,以连接发包企业、供应商、灵活就业人员和作业任务为基础,实现外包业务管理洞察,优化最佳实践,提升各方能力和外包价值。

 

参赛方案:智享工作云从 SAP SuccessFactors 绩效模块中获取设定的目标,根据业务逻辑将其分解到业务人员,包括外包服务人员。通过移动端实时采集、处理过程数据并回传 SAP SuccessFactors,保证了绩效地图的精准、实时、动态展现,让目标绩效的过程管理实现自动化。

 

商业价值:以快消行业为例,集成更多客观数据,如从移动端直接采集外包导购人员的SKU等操作数据,加入整体绩效考核中,实现以目标为导向、以数据为支撑的考核机制落地,帮助管理者进行及时诊断及调优。

 

 

 

深圳法大大网络科技有限公司数字化签约的全流程服务

 

国内领先的第三方电子合同平台,主要为金融、房地产、人力资源服务、汽车、医疗等行业以及政府机构提供电子合同、电子文件签署以及存证服务,同时整合提供司法出证和法律咨询等增值服务。

 

参赛方案:基于 CP 云平台做电子合同 SaaS 应用,为 SAP SuccessFactors 板块提供本地化的电子签名解决方案,同时法大大中心也可对市场存量客户的 S/4HANA ERP 中的签约场景提供签约支持。

 

商业价值:打造高效、安全、合法的在线合同签约方式;使传统纸质协议、单据所遇到的风险问题迎刃而解,提高经济、时间效益;提升企业先进科技革新形象和服务质量。

 

 

上海劳勤信息技术有限公司智能工时管理系统

 

上海劳勤专注于工时管理和智能排班领域的研发和服务,为企业降本增效,提供从排班调度、工时采集、工时分析、运营效率分析及劳动力优化等全流程劳动力解决方案,在企业精益化工时管理方面垂直深耕近20年。

 

参赛方案:通过与 SAP SuccessFactors 产品「业务互联、数据互通」的融合,辅助企业制定基于经营目标的人力需求招聘计划;基于生产要求的岗位技能培训计划;以及基于员工工时效能的绩效评价体系。

 

商业价值:帮助企业实现以数据为驱动的企业组织能效提升,通过工时效能管理实现的降本增效。

 

 

 

 

杭州尚尚签网络科技有限公司—CP 能力化的人力资源电子签约平台

 

中国电子签约云平台领跑者,为企业提供实名认证、在线签署、意愿验证、合同管理、证据链保存、诉讼保障、保险赔付等覆盖电子合同全生命周期的专业服务,保障合同的安全、合规、不可篡改。

 

参赛方案:将「上上签电子云平台」的签约功能接入 CP 云平台,供 SAP SuccessFactors 平台调用。HR 在线群发合同,员工使用全终端随时随地签署,实名认证和在线签署环节由上上签保障。

 

商业价值:整个流程大幅提升工作效率,节约行政成本,优化员工体验,规范内部流程,进一步打造了人力资源行业的数字化闭环。

 

 

 

爱斯曼德人工智能测评解决方案

 

全球领先的职业测评技术公司,以机器学习、人工智能、心理测试和统计学为驱动,是目前全球广受欢迎的职业能力测试工具,也是唯一入选哈佛商学院教学案例的测评公司。在专有的自适应评估技术和机器学习算法的支持下,可提供适应性、标准化和可信赖的通用就业技能(语言、认知、行为) 评估,帮助企业遴选人才并制定技能基准。

 

参赛方案:通过应用 CP 云平台的 CPI 集成服务, 将爱斯曼德与 SAP SuccessFactors 招聘及人才发展模块进行集成。候选人可以从招聘流程中直接进入测评中心,带给候选人一站式的良好体验。

 

商业价值:帮助 HR 招聘人员及管理者更加客观、全面、系统地评测候选能力,包括编程、英语、性格维度和岗位胜任力等,带来了颠覆性的招聘体验和独特的招聘视角。

 

 

 

JobsRnR 赏仕—P2P 国际化人才招聘对接方案

 

JobsRnR 赏仕是一个运用全新 P2P 招聘模式的国际化招聘平台。公司总部设于香港,同时在大中华区及北美地区不同城巿均设有办事处。公司团队成员背景多元化,来自中港台、美国、欧洲、印度等不同国家,员工职场经历包括传统猎头公司、招聘网站和初创企业等。

 

参赛方案:通过 CP 云平台集成服务将 JobsRnR 赏仕与 SAP SuccessFactors 实现互联互通,为 SAP SuccessFactors 增加 P2P 形式的招聘数据库平台;同时通过 CP 平台上 Mobile Card 服务实现移动端的互联操作。

 

商业价值:通过多渠道的招聘推荐,帮助企业客户大大提高招聘成效,更借此机会帮助企业客户用较低成本进行品牌推广,包括企业文化、团队特色、社会贡献等。

 

本次大赛还在火热报名中,欢迎心有鸿鹄的你们速速来投稿!大赛最终票选将于12月中下旬在 SAP 天天事及 HRTech China 媒体平台上同步发布,届时也欢迎所有读者为你心中的最佳解决方案投出珍贵的一票。